Истинные личные мотивы большинства разработчиков - авторские, то есть включают интересную работу, хорошие гонорары и известность. Низовой разработчик может не иметь даже и авторских амбиций, и интересоваться только работой и зарплатой. Успех продукта или компании в смысле роста прибыли интересует разработчика только опосредованно.Это нормально, так как авторские мотивы - очень мощные и их можно правильно использовать с большой пользой для компании. (Игорь Ашманов / УПРАВЛЕНИЕ / МОТИВАЦИЯ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Если хочешь заработать миллионы, сделай что-то для миллионов. Интересны массовые сервисы для миллионов. (Игорь Ашманов / БОГАТСТВО / ДЕНЬГИ / УДАЧА)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Это вообще обычная история — когда компания становится известной, её сотрудники начинают «бронзоветь», раздуваются от гордости, разговаривают через губу с клиентами и партнёрами. При этом так обычно ведут себя недавно нанятые сотрудники, а не те, кто привёл компанию к успеху. (Игорь Ашманов / КЛИЕНТ / ПАРТНЕР)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Часто в компании возникают своего рода "карманы" - тихие уголки, где можно месяцами сидеть, ничего не делая, где нет ни работы, ни ответственности. (Игорь Ашманов / УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Должностные инструкции и правильные процедуры - далеко не всё. При запуске проекта руководитель в первую очередь вступает в человеческие отношения с коллегами, исполнителями, подчиненными. (Игорь Ашманов / УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ / ОТНОШЕНИЯ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
При росте объема проектов и количества используемых человеческих ресурсов управление ими становится всё более похоже на сложную инженерную задачу (которая сама по себе постепенно становится проектом - более высокого уровня). Для управления большими проектами нужны знание общей теории, детальные бизнес-процедуры, мощные программные средства управления проектами, высококвалифицированные специалисты по управлению. (Игорь Ашманов / УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Нанимать разработчиков должен высший менеджмент и по возможности через кадровое агентство, а технический менеджер - накладывать вето при необходимости. (Игорь Ашманов / УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ / ПЕРСОНАЛ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
"Работаем" - обычный ответразработчика на вопросы менеджера. Помогает "отбить" две трети, а то и четыре пятых запросов о ходе проекта. Сам по себе этот ответ - не криминал, и на самом деле в разработке бывают периоды упорной работы "от забора до обеда", когда результатов не видно. Но частое повторение этой формулы подозрительно - она может служить и для сокрытия уже обнаружившихся проблем со сроками и трудоемкостью, которые разработчик надеется решить сам, не доводя до начальства. (Игорь Ашманов / УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Постоянное откладывание менеджером проекта рапорта о состоянии дел - самый грозный признак приближающегося или уже наступившего срыва проекта. (Игорь Ашманов / УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ)
[21.04.2011 ]
Каждый проект — в первую очередь клубок социальных связей и социальных конфликтов, и именно они могут привести его к краху или победе. (Игорь Ашманов / УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
В бизнесе высоких технологий выигрывают не инженеры, а бизнесмены и менеджеры. (Игорь Ашманов / МЭНЕДЖЕР)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Действительно уникальные технологии возникают очень редко, и с большой вероятностью в настоящий момент точно такая технология уже обсуждается, разрабатывается или даже продается где-то еще. (Игорь Ашманов / ИННОВАЦИИ / ИДЕОЛОГИЯ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
План - это не программа действий и событий наподобие программы ТВ, а письменное обязательство руководителя, подобное расписке при получении денег в долг. (Игорь Ашманов / ПЛАНИРОВАНИЕ)
[21.04.2011 ]
Чаще всего в проекте возникают проблемы не из-за объема или сложности задач, а из-за неумелого управления и запутанных человеческих отношений. (Игорь Ашманов / МЭНЕДЖЕР / УПРАВЛЕНИЕ / ОШИБКИ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Делать по-хорошему - теоретически неправильно и практически вредно для бизнеса. Нужно делать так, чтобы всё работало, удовлетворяло клиентов (ровно на уровне цены продукта) и бизнес развивался. (Игорь Ашманов / КАЧЕСТВО / УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Доведение до конца ненужного или неудачного проекта обычно съедает еще больше денег, сопровождается скандалами и увольнениями. (Игорь Ашманов / УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ)
[21.04.2011 ]
-2
-1
0
+1
+2
Сильный человек найдет свое место в компании или за ее пределами; слабый ей в принципе не нужен. (Игорь Ашманов / ПЕРСОНАЛ)
[21.04.2011 ]